待岗20年不发工资，待岗劳动者去法院提起诉讼维权是发工可行的。依据《劳动法》，去法劳动者与用人单位发生争议时，院告可申请调解、待岗仲裁、发工诉讼或协商。去法法律途径是院告解决问题的合法方式。
一、待岗待岗20年不发工资可以去法院告吗
待岗20年不发工资，发工劳动者完全有权利去法院提起诉讼以维护自己的去法合法权益。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的院告相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，待岗当事人可以依法申请调解、发工仲裁、去法提起诉讼，也可以协商解决。
这意味着，如果用人单位长时间不发工资，劳动者有权选择法律途径来解决问题。
2.在实际操作中，劳动者应先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，则可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁裁决不服，劳动者有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。
因此，待岗20年不发工资的情况下，劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、不发工资去法院告的流程
律师在线提醒您，当劳动者决定因不发工资问题向法院提起诉讼时，需要遵循以下流程：
1.仲裁前置：根据劳动法规定，劳动者在提起诉讼前，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼的前置程序。
2.准备诉讼材料：劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在不发工资的行为。
3.提起诉讼：在满足调解与仲裁前置条件后，劳动者可以向人民法院提起诉讼，并提交相关证据材料和起诉状。
4.庭审与判决：法院将组织庭审，听取双方当事人的陈述和辩论，并根据事实和法律规定作出判决。
5.执行判决：如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请人民法院强制执行。
